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你有没有遇到过这种情况:2 |, K; K' o/ @6 R/ |4 {7 `
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在职场上拼了十几年,换了好几份工作,留下了一堆 401(k) 账户,像拼图一样散落在各家理财机构。然后某天你突然想整理一下自己的退休储蓄,发现每个账户都还躺着几千块、几万块不等,账户名五花八门,你根本记不清哪些是税前、哪些是税后,甚至连投资方向都看不懂了。& g1 f3 T, ?! M/ h! T5 P
% P7 j _* q9 T+ L8 }- X8 |# z这不是个例。根据美国劳工部的数据显示,**光是1957到1965年出生的一代人,平均每人就换了12份工作。" c4 g. b7 ^; B" w0 ^: P( K
3 z) `% c9 P6 r3 _所以问题来了:" s; p+ k Z( X7 f4 j
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你怎么打理这些零散的退休账户?
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; V1 |0 e+ @6 O! wIRA 和 401(k),到底能不能同时上?又该怎么配合使用,才能让退休账户更清晰、更有力?
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% f4 w2 E( c9 R$ Y9 w今天这篇,就帮你把这个问题讲清楚。
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- l# {) R @: p# a; t8 T2 c 一、很多人没搞清楚:IRA 和 401(k) 不是二选一/ S3 K! h. P e% G2 p
$ ^, e/ p5 W2 J" {6 {' b6 \, o' y我们经常遇到一些客户,问 IRA 和 401(k) 该选哪个。) Q/ ^" G2 g) p! i. @' s3 t/ i
1 b) z& Y$ i$ @/ ?其实这个问题本身就有点误导。你**不是只能选一个,而是可以两个都用。1 N3 A% T+ q4 v/ e: ]
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打个比方:1 L: [! u: q/ j( {# ]- o' |5 Y" g
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- 401(k)是你在公司里的“企业退休金”账户,自动代扣工资,公司可能还给你配比一点(matching),相当于免费给你打钱。
: g5 z( c' B9 X- IRA(个人退休账户)是你自己开设的,可以在任何时候主动往里存钱,不依赖雇主。
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两者不是对手,而是队友。聪明的做法,是让它们互为补充、协同发力。1 P+ H+ }, Z; G( P( Q
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9 U- ^" p& B( y: n 二、把 IRA 当成“退休资金的集结地”3 _6 u$ Y) ~3 G3 h) p: Z% r
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我们说了,人这一生会换很多工作。每份工作可能都有一个 401(k),那这些退休金怎么办?留在那里不管?提款转出?5 G) \$ _8 Z" k q
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更优雅的做法:设一个属于你自己的 IRA,把过往的401(k)资金都汇聚到这个“主账户”里。
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/ X4 i8 s& e+ ^' H* I, f+ d& t" A这就像你在外地跑业务,跑了十几个城市,每次赚的钱都寄回家里统一存起来。到了退休那天,你不需要去找遍全国银行,而只需要打开你的 IRA。
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" d! N9 W$ @6 ?9 c有些人一开始就没意识到 IRA 的这个功能,等换了五六份工作后才发现一地鸡毛,最后不得不花时间清理账户、处理冗余文件,甚至还要担心账户遗忘、手续费被吃掉。; \; D u4 @4 `6 Z- T4 ^2 J# v
/ ?! J6 t$ d8 S* O所以建议早点开一个 IRA,让它成为你退休资金的“集结地”。
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三、有能力就“双修”,别浪费税务额度1 V/ E2 O7 z+ R7 x
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如果你现在收入不错,公司也提供 401(k),那恭喜你,第一步已经达成。你可以先在 401(k) 中存满雇主配比部分,别浪费这“白捡的钱”。 B4 i4 @6 {: W: G$ a0 q
" r) l5 H1 k2 p) s5 Q7 K但很多人到这一步就停了——他们以为存满401(k)就够了。其实远远不够。
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D1 `; m- F7 C. y5 ~" A" @真正聪明的做法,是:
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: r' E. f2 g0 H+ P3 j5 T ~+ \, ?6 @当你还有余力时,把 IRA 也用起来,税务效率直接拉满。
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举个例子:; `! u# m2 z7 J! l
: r0 d7 P1 L5 U% @- 2025年,401(k) 年度供款上限是 $23,500(50岁以下),加上公司 match,也许能到三四万;
3 t( j" }" E- K4 ]1 B2 @- 而 IRA(传统或 Roth)还能额外供款 $7,000。$ _* i7 r; P& z C
( D r- E3 y9 H& k, j如果你每年多存这 $7,000,哪怕只复利6%,30年下来也是一笔非常可观的财富差额。' Y: ]* b! g1 M, C" M
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! U9 e7 `0 c% i9 T& j四、分散风险 + 投资自由度,双保险
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401(k) 是雇主提供的,通常只能在他们给定的几个选项里挑。像某些老派计划,选项可能只有寥寥几只基金,想换个风格都不行。1 V5 ^, E9 x$ V4 I2 c3 G3 ~/ G2 m% n1 w9 r
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但 IRA 不一样——你完全掌握主动权,可以投资更多元化的资产:# k+ K- y; S* \
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个股、ETF、REITs,甚至是另类资产,比如加密货币或黄金。, W" }# j, W: z9 N; D
! e/ V) J3 x9 w6 `+ M% V) X% d你可以把 401(k) 留给稳健型投资(比如大盘基金),而让 IRA 负责进攻型操作(比如科技股),形成攻守兼备的组合。3 s) F% F7 B }& T5 I
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6 e$ ^; t- E0 u1 ]五、税务上的黄金搭档5 p& D( \4 @: o" ~, B
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讲点干货,下面这张表,能帮你快速看懂三种账户的区别:1 L) z$ m# S3 i6 C
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$ G. n$ {& d0 S& L# r. @& r, C4 s- 配合策略是:401(k) 主打“延税”+ 公司配比,IRA(特别是 Roth)负责“免税”。未来提款时就可以灵活控制税务负担,达到“税务分散”的目的。
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I# R) f0 _3 ]+ n$ \& ^最后的建议:把复杂的系统变简单,才是聪明理财的开始/ s" U. B3 G& v! A: |3 h) E
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很多人把退休规划看成一堆名词、限制和数字,但真相是——这是一场和未来自己的合作。
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今天的你,为十年后的你埋下种子。IRA 是你的私人资金库,401(k) 是老板帮你加码的储蓄工具。能两个都用,就别只选一个。) D8 t! p0 j3 G' G; k1 `$ X
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与其每年想着“我该不该买个比特币/搞点AI基金”,不如先把这两张最基础的牌打好。
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