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你有没有遇到过这种情况:' b$ W: d6 G. M' s$ P3 E
8 e0 k7 ?5 A( }! P在职场上拼了十几年,换了好几份工作,留下了一堆 401(k) 账户,像拼图一样散落在各家理财机构。然后某天你突然想整理一下自己的退休储蓄,发现每个账户都还躺着几千块、几万块不等,账户名五花八门,你根本记不清哪些是税前、哪些是税后,甚至连投资方向都看不懂了。
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2 K" F1 f' O% g) U; v/ u这不是个例。根据美国劳工部的数据显示,**光是1957到1965年出生的一代人,平均每人就换了12份工作。
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7 V* u( }$ Y9 F8 w$ r所以问题来了:; I1 ^3 x) v( w- h* v9 T1 S
8 L; ]( @$ e% o- ]% Y* J5 n3 G你怎么打理这些零散的退休账户?0 Y4 Y' Q" w3 r d% ~
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IRA 和 401(k),到底能不能同时上?又该怎么配合使用,才能让退休账户更清晰、更有力?- R2 B% x$ o& p
. v) e" f& s& Y- M5 b D今天这篇,就帮你把这个问题讲清楚。/ v. O! |- {2 A( _& s! ?' t
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0 h8 p5 Q' k" R0 ]* J s 一、很多人没搞清楚:IRA 和 401(k) 不是二选一; m: |3 ?7 z3 r% b- `$ i" h# B
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我们经常遇到一些客户,问 IRA 和 401(k) 该选哪个。
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' K% S8 d. ^5 f: M M) g5 O) |其实这个问题本身就有点误导。你**不是只能选一个,而是可以两个都用。
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2 Q. Z J0 [+ r8 q7 A打个比方:9 e5 b: M: v% @! H
: ~" q# l$ w, u, M/ p! I% V- 401(k)是你在公司里的“企业退休金”账户,自动代扣工资,公司可能还给你配比一点(matching),相当于免费给你打钱。
& _* B$ I6 ^5 r) V I, G/ [7 G- IRA(个人退休账户)是你自己开设的,可以在任何时候主动往里存钱,不依赖雇主。! r* V2 B2 L8 ^* U, G3 U
" G( ?! h6 `6 D7 i( ^% g% y两者不是对手,而是队友。聪明的做法,是让它们互为补充、协同发力。+ \% M) V% v' \8 X
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$ U/ V! p/ D! y 二、把 IRA 当成“退休资金的集结地”
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( z. ]% r6 ~' V& K. p( E我们说了,人这一生会换很多工作。每份工作可能都有一个 401(k),那这些退休金怎么办?留在那里不管?提款转出?, F2 [6 q3 Q# V" O5 h! M
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更优雅的做法:设一个属于你自己的 IRA,把过往的401(k)资金都汇聚到这个“主账户”里。" W7 C0 K5 F }6 ]/ B
# R; }: e& P+ T2 B+ @这就像你在外地跑业务,跑了十几个城市,每次赚的钱都寄回家里统一存起来。到了退休那天,你不需要去找遍全国银行,而只需要打开你的 IRA。
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有些人一开始就没意识到 IRA 的这个功能,等换了五六份工作后才发现一地鸡毛,最后不得不花时间清理账户、处理冗余文件,甚至还要担心账户遗忘、手续费被吃掉。1 q$ W& D. z9 ?6 L% Z0 d/ I
& M# S; g& s, B0 i! i所以建议早点开一个 IRA,让它成为你退休资金的“集结地”。
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三、有能力就“双修”,别浪费税务额度
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) w% Y& \9 t6 B, N如果你现在收入不错,公司也提供 401(k),那恭喜你,第一步已经达成。你可以先在 401(k) 中存满雇主配比部分,别浪费这“白捡的钱”。
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7 a# W+ e+ J, o! z! e/ c' P' e但很多人到这一步就停了——他们以为存满401(k)就够了。其实远远不够。) D; A7 L& a, J: k- Y M
+ K4 m& Q% e: `) H, ?真正聪明的做法,是:5 I" W- y# P: N4 q
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当你还有余力时,把 IRA 也用起来,税务效率直接拉满。2 s& [9 A8 Y9 s3 o6 I! o& l2 Y' t
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举个例子:. A+ b" \) N& ]: b( k, z
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- 2025年,401(k) 年度供款上限是 $23,500(50岁以下),加上公司 match,也许能到三四万;
1 E" a4 j8 w% K D7 w1 t3 m$ Y- 而 IRA(传统或 Roth)还能额外供款 $7,000。
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h5 }, v( j5 ^( a) s如果你每年多存这 $7,000,哪怕只复利6%,30年下来也是一笔非常可观的财富差额。) x2 b5 N! I" y9 ^
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! Y6 y2 V6 A8 i# I! t7 v. m( m8 _. |, r
: k2 l7 U4 ]* u; C/ ?. y四、分散风险 + 投资自由度,双保险1 Y1 V' z" a' o6 e" m+ F/ U
8 N! e; \$ w, J401(k) 是雇主提供的,通常只能在他们给定的几个选项里挑。像某些老派计划,选项可能只有寥寥几只基金,想换个风格都不行。% c7 ~ @$ _0 x1 V. J! d! p3 t
* c2 w: a# d) r% c; T! _# A但 IRA 不一样——你完全掌握主动权,可以投资更多元化的资产:; d, G3 D7 @- a: i( a# o9 Z
5 ^9 v" y$ [: U7 e# y8 Z个股、ETF、REITs,甚至是另类资产,比如加密货币或黄金。3 S) A! K2 e" _7 K
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你可以把 401(k) 留给稳健型投资(比如大盘基金),而让 IRA 负责进攻型操作(比如科技股),形成攻守兼备的组合。
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X/ b* q7 O( {五、税务上的黄金搭档2 v! F) k' S3 a S( E
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讲点干货,下面这张表,能帮你快速看懂三种账户的区别:5 @( V* W2 o \# \) Q4 f* k
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- 配合策略是:401(k) 主打“延税”+ 公司配比,IRA(特别是 Roth)负责“免税”。未来提款时就可以灵活控制税务负担,达到“税务分散”的目的。& r/ I. r3 S6 f1 f% I$ e
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最后的建议:把复杂的系统变简单,才是聪明理财的开始; ^/ c8 m( y, L& U
/ K' _# \/ B) j9 G) X4 s! g+ e" r很多人把退休规划看成一堆名词、限制和数字,但真相是——这是一场和未来自己的合作。/ D$ Y2 t& d J, K, c: Z+ h
$ x) p7 ?+ E% B1 V今天的你,为十年后的你埋下种子。IRA 是你的私人资金库,401(k) 是老板帮你加码的储蓄工具。能两个都用,就别只选一个。4 b( E# B" Y' M# v" x& h7 l" d
L0 |# O' B0 I4 o5 G6 U# r( k4 B2 p与其每年想着“我该不该买个比特币/搞点AI基金”,不如先把这两张最基础的牌打好。
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