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标题: 401(k) + IRA,到底值不值得一起上? [打印本页]

作者: LightUp理财笔记    时间: 4 天前
标题: 401(k) + IRA,到底值不值得一起上?
你有没有遇到过这种情况:( \6 g& }1 l. k  B* R' w. s' S1 J

$ F: f! ^. `4 Y( E: J3 }6 A% A在职场上拼了十几年,换了好几份工作,留下了一堆 401(k) 账户,像拼图一样散落在各家理财机构。然后某天你突然想整理一下自己的退休储蓄,发现每个账户都还躺着几千块、几万块不等,账户名五花八门,你根本记不清哪些是税前、哪些是税后,甚至连投资方向都看不懂了。
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" P9 S1 l9 g( Z) Z这不是个例。根据美国劳工部的数据显示,**光是1957到1965年出生的一代人,平均每人就换了12份工作。6 [, V% J& B4 x# s+ g% v
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所以问题来了:
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; }5 J3 s# c+ S1 t  A. \你怎么打理这些零散的退休账户?+ y6 L! K( t9 V" o0 X4 K! w! B8 t

4 l; N& ~5 a' Q! l8 B) \IRA 和 401(k),到底能不能同时上?又该怎么配合使用,才能让退休账户更清晰、更有力?
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  I. D$ S5 `" e/ z3 X' h8 T& e* c今天这篇,就帮你把这个问题讲清楚。& o. x, {- D) u" u
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+ }6 \2 M; [" I. n 一、很多人没搞清楚:IRA 和 401(k) 不是二选一) N/ v- i: @5 i" K0 ~; z
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我们经常遇到一些客户,问 IRA 和 401(k) 该选哪个。
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其实这个问题本身就有点误导。你**不是只能选一个,而是可以两个都用。& `/ O5 u, \9 P! s: u
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打个比方:/ _4 ]+ A1 G: B/ h

: l' g: Q8 ~( c1 r' m8 T- 401(k)是你在公司里的“企业退休金”账户,自动代扣工资,公司可能还给你配比一点(matching),相当于免费给你打钱。0 V& N* \( {; _7 y
- IRA(个人退休账户)是你自己开设的,可以在任何时候主动往里存钱,不依赖雇主。- Y( P  O! k2 U9 m. e

7 x3 J( Y. ?3 B! o6 @两者不是对手,而是队友。聪明的做法,是让它们互为补充、协同发力。( M) f- w7 V4 ]3 F- ?& j0 z

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4 W' F! x7 h' Y 二、把 IRA 当成“退休资金的集结地”# n+ |" @' o. \+ d7 y
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我们说了,人这一生会换很多工作。每份工作可能都有一个 401(k),那这些退休金怎么办?留在那里不管?提款转出?
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更优雅的做法:设一个属于你自己的 IRA,把过往的401(k)资金都汇聚到这个“主账户”里。6 n! ~6 I$ u5 s' o" E5 C; D$ ?
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这就像你在外地跑业务,跑了十几个城市,每次赚的钱都寄回家里统一存起来。到了退休那天,你不需要去找遍全国银行,而只需要打开你的 IRA。
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* k3 ]/ V3 m( @有些人一开始就没意识到 IRA 的这个功能,等换了五六份工作后才发现一地鸡毛,最后不得不花时间清理账户、处理冗余文件,甚至还要担心账户遗忘、手续费被吃掉。
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" A. T, C' f; [所以建议早点开一个 IRA,让它成为你退休资金的“集结地”。4 u  z* e2 i- r3 Q2 ]

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+ z4 s: ]1 ^( O" C三、有能力就“双修”,别浪费税务额度
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1 c. W( X4 s% W- U2 r如果你现在收入不错,公司也提供 401(k),那恭喜你,第一步已经达成。你可以先在 401(k) 中存满雇主配比部分,别浪费这“白捡的钱”。
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/ N3 P4 T3 i4 j# y( J7 T( I3 l8 K但很多人到这一步就停了——他们以为存满401(k)就够了。其实远远不够。+ g8 X7 ^" C+ W% `$ H4 W  h

' E( _3 _( ~" z% K0 z: V/ E" c" X真正聪明的做法,是:
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当你还有余力时,把 IRA 也用起来,税务效率直接拉满。
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举个例子:
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, `( ^8 y- \* |; v- q  s4 u1 T2 ]$ b- 2025年,401(k) 年度供款上限是 $23,500(50岁以下),加上公司 match,也许能到三四万;2 b! ^0 b# R3 Z4 D- W- T2 f7 ^
- 而 IRA(传统或 Roth)还能额外供款 $7,000。
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如果你每年多存这 $7,000,哪怕只复利6%,30年下来也是一笔非常可观的财富差额。
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: ?9 c5 O- L% s, h四、分散风险 + 投资自由度,双保险1 {  V1 u  y4 A- ~' U- p& c8 K
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401(k) 是雇主提供的,通常只能在他们给定的几个选项里挑。像某些老派计划,选项可能只有寥寥几只基金,想换个风格都不行。
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0 o6 \' w4 c, g, `$ e+ M: [3 P" Q但 IRA 不一样——你完全掌握主动权,可以投资更多元化的资产:
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个股、ETF、REITs,甚至是另类资产,比如加密货币或黄金。5 ]( v, w$ k7 k
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你可以把 401(k) 留给稳健型投资(比如大盘基金),而让 IRA 负责进攻型操作(比如科技股),形成攻守兼备的组合。9 c3 N  p; f- W8 f8 W% m7 C) g, d0 W

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6 Y  \( B3 q2 Z6 i. J0 U五、税务上的黄金搭档
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8 y  Z' k. }8 I讲点干货,下面这张表,能帮你快速看懂三种账户的区别:
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- 配合策略是:401(k) 主打“延税”+ 公司配比,IRA(特别是 Roth)负责“免税”。未来提款时就可以灵活控制税务负担,达到“税务分散”的目的。
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最后的建议:把复杂的系统变简单,才是聪明理财的开始/ [; ~4 }: n6 {$ l6 Q& }

3 z. _7 G' H7 {+ g# f% ~很多人把退休规划看成一堆名词、限制和数字,但真相是——这是一场和未来自己的合作。
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# [- f! i: O& `! W/ [7 h0 y( M  i今天的你,为十年后的你埋下种子。IRA 是你的私人资金库,401(k) 是老板帮你加码的储蓄工具。能两个都用,就别只选一个。
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, ~4 e$ a9 j9 A9 a3 x- y与其每年想着“我该不该买个比特币/搞点AI基金”,不如先把这两张最基础的牌打好。
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